• Busca persones
• Intranet

Estratègia de Recursos Humans per als investigadors (HRS4R)

L’any 2005 la Comissió Europea (CE) va adoptar la Carta Europea per als Investigadors (European Charter for Researchers) i el Codi de Conducta per al reclutament d’investigadors (Code of Conduct for the Recruitment of Researchers). Aquests documents, que van dirigits als investigadors/es, institucions que els contracten i entitats finançadores del sector públic i privat, tenen com a objectiu contribuir al desenvolupament d’una carrera investigadora atractiva on tots els investigadors/es tinguin els mateixos drets i obligacions amb independència del lloc on treballin dins la Unió Europea.

La Carta defineix les funcions, responsabilitats i drets dels investigadors, ocupadors i organitzacions de finançament. L’objectiu és garantir una relació entre les parts que contribueixi a l’èxit en la generació, transferència i intercanvi de coneixements, i al desenvolupament professional dels investigadors des de les primeres etapes. El Codi, és un conjunt de principis i requisits a seguir pels ocupadors i finançadors en la contractació de personal investigador.

L’Estratègia de Recursos Humans per als investigadors (HRS4R) és una iniciativa de la Comissió Europea creada per donar suport a les institucions en el procés d’implementació del Charter & Code en les seves pràctiques i polítiques. El distintiu “HR Excellence in Research” identifica a les institucions que han estat reconegudes per la CE com a centres de recerca que fomenten un ambient laboral estimulant i unes condicions de treball favorables.

L’estratègia HRS4R consta de 5 passos:

• Anàlisi interna sobre el compliment dels principis del Charter & Code (Gap Analysis).
• En base als resultats, desenvolupament de la pròpia estratègia de recursos humans pels investigadors concretada en un Pla d’Acció que cal publicar a la web institucional.
• Revisió de l’anàlisi interna i del pla d’acció, i reconeixement per part de la Comissió Europea. El reconeixement permet l’ús del distintiu “HR Excellence in Research”.
• Implementació de les accions i autoavaluació del procés després de 2 anys.
• Avaluació externa després de 4 anys i renovació del reconeixement.

A inicis de l’any 2014, el CERCA (Centres de Recerca de Catalunya) i tots els centres que en formen part s’adhereixen a la HRS4R (annex 1). L’IMIM, com a centre CERCA aposta per la implementació del Charter & Code i l’aplicació dels seus principis i requeriments. Amb aquest objectiu, el mateix any 2014 adquireix el compromís i inicia el seu propi procés d’acreditació per ser reconegut amb el distintiu d’Excel·lència dels Recursos Humans en la Investigació.

HRS4R IMIM-Pla d'Acció